Job in ZwickauSachbearbeiter Eingliederungshilfe mit besonderen Aufgaben (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Ihr Aufgabengebiet:

• Bearbeitung von Anträgen auf Leistungen der Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderung nach dem Teil 2 des SGB IX sowie weiterer Reha-Leistungen.
• Bearbeitung von öffentlich-rechtlichen Erstattungsansprüchen, z. B. von Sozialleistungsträgern.
• Bearbeitung von zivilrechtlichen Ansprüchen, z. B. gegenüber Unterhaltspflichtigen oder Schadensersatzpflichtigen.
• Widerspruchsbearbeitung, insbesondere die Abhilfeprüfung.
• Sachverhaltsermittlung bei Erkennen von Ordnungswidrigkeiten und Straftatbeständen.
• Beratung und Unterstützung der Betroffenen.
• Mitzeichnung von Entscheidungen, inklusive Prüfung der Rechtmäßigkeit und Fallbesprechungen.
• Bearbeitung von Rücksprachen zu komplexen und besonders schwierigen Einzelfällen.
• Bearbeitung besonderer Aufgaben des Trägers der Eingliederungshilfe, wie:
  • Erarbeitung von Formularen, Mustervorlagen und Textbausteinen.
  • Testung und Parametrierung der Fachsoftware.
  • Mitwirkung bei der Optimierung von Prozessabläufen.
  • Erarbeitung von Entscheidungsvorschlägen in grundsätzlichen Fachfragen.

Unsere Erwartungen an Sie:

• Eine der folgenden Zugangsvoraussetzungen:
  • Hochschulausbildung (Diplom FH oder Bachelor) der Fachrichtungen Allgemeine Verwaltung oder Sozialverwaltung,
  • erfolgreich abgeschlossener Angestellten-Lehrgang II,
  • Studium der Rechtswissenschaften (mind. 1. Juristisches Staatsexamen).
• Umfassende Rechtskenntnisse im Bereich des Sozialrechts.
• Sicheres Entscheidungshandeln, Belastbarkeit und Stresstoleranz.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Niveau C1) sowie eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
• Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie Problemlösungsfähigkeit.
• Geübter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen.
• PKW-Führerschein und Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des privaten PKW.

Wir bieten Ihnen:

• Eine unbefristete Einstellung mit tarifgerechter Vergütung inklusive Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt.
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten und mobiles Arbeiten.
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester.
• Stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten.
• Attraktive übertarifliche Arbeitgeberleistungen (z.B. Zuschüsse zum Job-Ticket, zu Kinderbetreuungskosten, zu Gesundheitskursen).
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und Zahlung vermögenswirksamer Leistungen.
• Arbeitsmedizinische Vorsorge.
• Einarbeitung durch fachkundige Kolleginnen und Kollegen.
• Ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten.

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