Job in StuttgartMarketing Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Ihre Rolle – Marketing für die gesamte Unternehmensgruppe

In dieser Position verantworten Sie das gesamte Marketing der Unternehmensgruppe. Sie entwickeln Inhalte, steuern Kanäle und Kampagnen und sorgen für einen konsistenten, modernen Markenauftritt über alle Gesellschaften hinweg – digital, sichtbar und wirkungsvoll.

Ihre Aufgaben

• Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung unserer Websites
• Planung, Erstellung und Veröffentlichung von Content (Text, Grafik, Bild, Video)
• Betreuung und Ausbau unserer Social-Media-Kanäle
• Produktion von Foto- und Videocontent (Drehen, Schneiden, Aufbereiten – intern oder mit Partnern)
• Konzeption, Umsetzung und Auswertung von Online-Werbeanzeigen und Kampagnen
• Entwicklung von Marketingstrategien und neuen Werbeideen in Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Steuerung externer Dienstleister (Agenturen, Freelancer)
• Monitoring, Analyse und Optimierung von Reichweite, Leads und Performance
• Sicherstellung eines einheitlichen Corporate Designs und Markenauftritts für alle Gesellschaften

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien, Digital Marketing oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Online- und Performance-Marketing von Vorteil
• Sehr gutes Verständnis für Social Media, Content Marketing und digitale Kampagnen
• Erfahrung im Umgang mit Websites, CMS-Systemen, Social-Media-Tools und Werbeplattformen
• Kreatives Gespür für Inhalte, Bildsprache und Storytelling
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber internen Teams und externen Partnern
• Interesse an erneuerbaren Energien, Nachhaltigkeit und Zukunftsthemen

Wir bieten Ihnen

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition für das Marketing einer gesamten Unternehmensgruppe
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz in der Green-Energy-Wachstumsbranche
• Große Gestaltungsspielräume für Ideen, Kampagnen und Markenentwicklung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Gleitzeit
• JobRad
• Corporate Benefits
• Wechselnde Team-Events
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Vertrieb und Projektteams

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