Job in MünchenLead Developer (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

Als Lead Developer übernehmen Sie die technische Führung in Projekten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Beratung und Entwicklung innovativer technischer Lösungen.
• Steuerung interdisziplinärer Entwicklerteams.
• Unterstützung als Sparringspartner bei technischen Fragestellungen.
• Evaluierung bestehender Software-Ökosysteme und Auswahl geeigneter Technologien unter Berücksichtigung aktueller Trends.
• Einhaltung von Qualitäts- und Zeitvorgaben durch regelmäßige Code-Reviews und moderne Testing-Methoden.
• Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Entwicklungsprozesse für neue Projekte.
• Anpassung agiler Methoden (z.B. Scrum, Kanban) an die Projektanforderungen.
• Unterstützung von Presales-Aktivitäten bei Angebotserstellung und Aufwandsschätzungen.

Ihr Profil

Sie bringen folgende Qualifikationen und Erfahrungen mit:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise bereits als Lead Developer.
• Erfahrung in der Entwicklung mit Java und/oder .NET-Technologien sowie Frontend-Frameworks wie Angular, React oder Vue.
• Sehr gute Kenntnisse in gängigen Entwicklungstools und -methoden (z.B. Git, CI/CD Build Pipelines).
• Idealerweise praktische Erfahrung mit Public Cloud Providern (AWS, Azure, Google Cloud, StackIT).
• Interesse an der unterstützenden Nutzung von KI-Tools unter Berücksichtigung rechtlicher Anforderungen (z.B. EU‑AI‑Act, Datenschutz).
• Prinzipielle Reisebereitschaft, abhängig von der Kundensituation.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ihre Vorteile

• Flexibles Arbeitszeitmodell: Flexible Zeiteinteilung mit Wahlmöglichkeit für Überstunden (Auszahlung, Freizeitausgleich oder Übertrag).
• Maßgeschneiderte Weiterentwicklung: Individuelle, projekt- und stärkenorientierte Entwicklung mit digitalen und analogen Lernformaten sowie Unternehmenslizenzen für Lernplattformen.
• Agile Führung: Flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und großer Gestaltungsspielraum.
• Lebensphasenorientierung: Passende Arbeitszeitmodelle und Anpassungen an Aufgaben und Rollen für verschiedene Lebensphasen.
• Umfassende Benefits: Zusätzliche Kinderkranktage, Mobile Office, vermögenswirksame Leistungen, Unterstützung zur Altersvorsorge, Sonderurlaub und BusinessBike.

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