Job in HamburgSozialpädagog *in / Sozialarbeiter *in (m/w/d) im Kinder- / Familienbereich

Stellenbeschreibung

Arbeitsumfeld

In unserem Angebot „Wohnen und Assistenz – Heidkoppel KinderWohnen“ bieten wir Kindern eine Rund-um-die-Uhr-Betreuung. Das Angebot richtet sich an Kinder im Alter von 4-10 Jahren, die aufgrund überfordernder Belastungen in ihren Herkunftsfamilien vorübergehend nicht zu Hause leben können. Primäres Ziel ist die Rückführung der Kinder in ihre Familien. Die Kinder leben in einem schönen, modernen Haus mit großem Garten.

Ihre Aufgaben im Überblick

• Pädagogische Begleitung der individuellen Entwicklung der Kinder.
• Übernahme von Aufgaben im Rahmen des Bezugsbetreuungssystems.
• Begleitung der Kinder und Eltern bei tagesstrukturierenden Angeboten.
• Unterstützung bei Maßnahmen zur Erhaltung der Alltags- und Erziehungskompetenzen der Eltern.
• Kommunikation mit Kindern, Angehörigen, Behörden und gesetzlichen Betreuer*innen.
• Teilnahme an Supervisionen, Dienstbesprechungen und Fortbildungen.
• Kindsspezifische Dokumentationen und Erstellung von Entwicklungsberichten.
• Aktive Teilnahme an Hilfeplangesprächen.

Ihr Profil

• Ein abgeschlossenes Studium als Sozialpädagog*in, Sozialarbeiter*in, Pädagog*in oder ein vergleichbares pädagogisches Studium.
• Alternativ eine Ausbildung als Heilpädagog*in, Heilerzieher*in oder Erzieher*in mit einschlägigen Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern und Familien.
• Einfühlungsvermögen für die individuellen Bedürfnisse der Kinder.
• Abgrenzungs- und Teamfähigkeit, Achtsamkeit und Kommunikationsstärke.
• Offenheit, Kreativität und Humor.
• Einen eigenverantwortlichen und strukturierten Arbeitsstil.
• Neugierde an Perspektiven in der systemischen Familienarbeit.
• Flexibilität für die Arbeit im Schichtdienst inklusive Wochenenden.

Wir bieten Ihnen

• Attraktive tarifliche Vergütung nach KTD mit Anerkennung von Vordienstzeiten.
• Eine gute Einarbeitung und ein freundliches, wertschätzendes Miteinander.
• Entwicklungsmöglichkeiten im sozialen Bereich.
• Regelmäßige Mitarbeiter- und Reflexionsgespräche.
• Sonderentgelte im Juni und November, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche).
• Attraktive Schichtzulagen und die Möglichkeit eines Zweitwertkontos.
• Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (EZVK).
• Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Zuschüsse zum unternehmensgeförderten Leasing-Fahrrad.
• Mitarbeiterfeste und -events sowie Vergünstigungen für Sport, Wellness und Kultur.
• Ein kostengünstiges HVV Deutschlandticket.

Weitere Informationen

Vergütung: Nach KTD (Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie)
Arbeitsbeginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Befristung: Unbefristet

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.

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