Job in Annaberg-Buchholz, MildenauSachbearbeiter Waffen- und Sprengstoffrecht (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

Waffen- und Sprengstoffrecht:

• Bearbeitung von Anträgen auf Erteilung waffenrechtlicher Erlaubnisse aller Art
• Durchführung der Zuverlässigkeitsprüfungen
• Erteilung und Ausfertigung waffenrechtlicher Erlaubnisse
• Erstellung von Bescheiden zur Versagung, zum Widerruf oder zur Rücknahme waffenrechtlicher Erlaubnisse sowie für Waffenbesitzverbote
• Überwachung von Sachkundeprüfungen nach dem Waffengesetz
• Fertigung von Anzeigen wegen Straftaten und Ordnungswidrigkeiten nach dem Waffenrecht
• Datenerfassung und -pflege im nationalen Waffenregister
• Aktenhaltung der waffenrechtlichen Erlaubnisinhaber
• Durchführung von Kontrollen nach WaffG, z. B. Waffenaufbewahrungskontrollen und Regelüberprüfungen von Schießstätten im Außendienst
• Registratur, Aktenhaltung und Verwaltung von sichergestellten Gegenständen
• Bearbeitung von Anträgen nach dem Sprengstoffgesetz (z.B. nach § 27 SprengG, Unbedenklichkeitsbescheinigungen, Anzeigen für Großfeuerwerke)
• Fertigung von Anzeigen nach dem Sprengstoffrecht
• Aktenhaltung der sprengstoffrechtlichen Erlaubnisinhaber
• Kontrollen nach SprengG, z. B. Überprüfungen von Pulverlagerstätten
• Bearbeitung von Anträgen auf Erteilung von Jagdscheinen
• Ausfertigung und Verlängerung von Jagdscheindokumenten
• Durchführung der jagdrechtlichen Zuverlässigkeitsprüfungen
• Erstellung von Bescheiden zur Ungültigkeitserklärung und Einziehung von Jagdscheinen
• Aktenhaltung der Jagdscheininhaber

Vollzug des Gesetzes zum Schutz der Bevölkerung vor gefährlichen Hunden und des Sächsischen Polizeibehördengesetzes:

• Bearbeiten von Anträgen zur Haltung gefährlicher Hunde
• Bearbeitung von Anzeigen bei Hundebissverletzungen
• Feststellung der Gefährlichkeit von Hunden im Einzelfall
• Mitarbeit im Prüfungsausschuss zur Abnahme von Sachkundeprüfungen gem. DVOGefHundG
• Erstellung von Bescheiden zur Genehmigung, Versagung, zum Widerruf oder zur Rücknahme von Erlaubnissen zur Haltung gefährlicher Hunde
• Durchführung von Nachschauen über die sichere Haltung gefährlicher Hunde im Außendienst
• Verwaltungsaufgaben nach dem GefHundG

Ausübung der Fachaufsicht:

• Bearbeitung von Widersprüchen gegen Polizeiverfügungen der Ortspolizeibehörden bei polizeilichen Maßnahmen gegen Hundehalter

Ihr Anforderungsprofil:

Erforderliche Qualifikationen:

• Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellter oder eine vergleichbare verwaltungsrechtliche Ausbildung (z.B. Angestelltenlehrgang I, Fortbildung zum Kommunalfachangestellten) oder
• eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder rechtliche Berufsausbildung
• Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft, das private Fahrzeug für dienstliche Zwecke zu nutzen

Wünschenswerte Fach- und Sozialkompetenzen:

• Einschlägige Berufserfahrung von Vorteil
• Waffenrechtliche Sachkunde (Nachweis z. B. durch Sachkundeprüfung gemäß § 7 WaffG oder Jägerprüfung). Soweit nicht vorhanden, sollte die Bereitschaft zur Erlangung bestehen (Kosten trägt der Arbeitgeber).
• Sprengstoffrechtliche Fachkunde (Nachweis z. B. durch staatlich anerkannten Lehrgang). Soweit nicht vorhanden, sollte die Bereitschaft zur Erlangung bestehen (Kosten trägt der Arbeitgeber).
• Kenntnisse einschließlich der einschlägigen Rechtsprechung, Kommentierung und Literatur insbesondere zu GefHundG, DVOGefHundG, TierSchG, SächsPBG, SächsPVDG, VwVfG, VwGO, VwVG, SächsVwVG, SächsVwKG, SächsVwZG, OWiG und StPO
• Ein hohes Maß an Urteilsvermögen, Belastbarkeit und Engagement
• Korrektes und sachliches Auftreten
• Praktische Erfahrung im Umgang mit Hunden von Vorteil
• Selbstständige, gewissenhafte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein
• Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick

Was wir bieten:

• Vergütung nach dem TVöD
  • Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 9a
  • Ansonsten in Entgeltgruppe 8
• Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernzeit)
• 30 Urlaubstage im Kalenderjahr sowie arbeitsfreie Tage am 24. und 31.12.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jahressonderzahlung
• Leistungsentgelt
• Rabattsystem für Mitarbeiter

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