Job in Annaberg-Buchholz, MildenauSachbearbeiter Raum- und Umzugsmanagement, Möbel/Lagerwirtschaft

Stellenbeschreibung

Stellenumfang: 39 Stunden/Woche

Beschäftigungsart: Unbefristete Festanstellung, Vollzeit

Eintritt: Nächstmöglich

Vergütung: EG 9a TVöD

Bewerbungsfrist: 30.11.2025

Aufgabenbereiche:

• Umzugsmanagement:
  • Entwicklung innovativer Konzepte zur Arbeitsplatzgestaltung und Flächennutzung
  • Erstellung von Raum- und Einrichtungsstandards unter ergonomischen und nachhaltigen Gesichtspunkten
  • Durchführung von Wirtschaftlichkeitsanalysen und Kosten-Nutzen-Bewertungen
  • Organisation und Koordination von Umzügen inklusive Zeitplanung und Budgetermittlung
  • Abstimmung mit externen Dienstleistern und internen Fachabteilungen
  • Überwachung der Umzugsdurchführung und notwendiger Nacharbeiten
• Möbelverwaltung und Lagerwirtschaft:
  • Verwaltung des Möbellagers und Bestandsüberwachung
  • Beschaffung von Büromöbeln unter Einhaltung vergaberechtlicher Vorschriften
  • Entscheidung über Entsorgung und Verkauf nicht mehr benötigter Möbel
  • Wahrnehmung der Aufgaben als Inventarverantwortlicher
• Haushaltsmanagement:
  • Haushaltsplanung und Ausgabenkontrolle
  • Prüfung und Kontierung von Eingangsrechnungen

Anforderungen:

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung, Büromanagement, Immobilienkaufmann/-frau oder vergleichbare Verwaltungsausbildung
• Rechtliche Kenntnisse in Arbeitsstättenverordnung, Arbeitsschutz, Datenschutz und Vergaberecht
• Erfahrung in Lagerführung und Bestandsüberwachung
• Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
• Flexibilität, Eigeninitiative und Entscheidungsfreude
• Kenntnisse im Change Management und Veränderungsprozessen
• Sicheres Auftreten gegenüber Führungsebenen und Personalvertretungen
• Bereitschaft zur Nutzung innovativer Software zur Raumplanung

Leistungen:

• Vergütung nach TVöD EG 9a
• Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit
• 30 Urlaubstage im Jahr plus freie Tage am 24. und 31.12.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Rabattsystem für Mitarbeiter
• Hybrides Arbeiten möglich