Job in AhornPflegedienstleitung (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Pflegedienstleitung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung der Pflege- und Betreuungsqualität nach aktuellen pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen, Standards und gesetzlichen Vorgaben.
• Weiterentwicklung, Durchführung und Kontrolle qualitätssichernder Maßnahmen.
• Führung, Koordinierung und individuelle Förderung der Pflegekräfte.
• Organisation und Optimierung interner Abläufe sowie der Kooperation mit allen internen und externen Schnittstellen.
• Erstellung und Steuerung der Personaleinsatzpläne inklusive Personalbedarfsermittlung.
• Gestaltung einer Atmosphäre der Geborgenheit und Sicherheit für die Bewohner.
• Wertschätzende Mitarbeiterführung und Identifikation von Entwicklungspotenzialen.
• Kooperation und Netzwerkarbeit mit externen Partnern.
• Kommunikation und Kontaktpflege mit Angehörigen, Interessenten und Dienstleistern.
• Organisation und Erstellung von Fortbildungsplänen und Schulungen für Mitarbeiter.

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in.
• Qualifikation als verantwortliche Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI.
• Fachliche, persönliche und soziale Kompetenz sowie Organisationsgeschick.
• Führungserfahrung.
• Fähigkeit zum selbstständigen und motivierenden Arbeiten.
• EDV-Kenntnisse sind wünschenswert.

Unsere Leistungen für Sie

• Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit.
• Eine ausführliche Einarbeitung.
• Ein kollegiales, motiviertes Team.
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen.
• Mitarbeit an Konzeptionen bzw. im Bereich des Qualitätsmanagements.

Unsere Top-Benefits im Überblick

1. Attraktive Vergütung nach Tarif mit regelmäßigen Lohnerhöhungen, einer Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen.
2. Zusätzliche Zulagen (z.B. für Schichtarbeit, kurzfristiges Einspringen) und Zuschläge für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht.
3. Erholsamer Urlaub von 30 Tagen pro Jahr sowie 3 zusätzliche freie Tage, Zusatzurlaub für Nachtarbeit und Jubiläumsurlaub.
4. Vorsorge für die Rente durch betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Absicherung im Krankheitsfall.
5. Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Flexibilität, Sonderurlaub und familienfreundliche Lösungen wie Teilzeit.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt.

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