Job in AhornJunior-Controller (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Mit ca. 800 Mitarbeiter*innen im Unternehmensverbund leistet das Diakonische Werk Coburg e.V. mit vielfältigen Einrichtungen einen Beitrag zum sozialen Zusammenhalt und Zusammenleben in Stadt und Landkreis Coburg, sowie im Landkreis Kronach und Lichtenfels. Modern und gleichzeitig bodenständig geben wir unseren Mitarbeiter*innen Sicherheit in der beruflichen Zukunft. Wir bieten ein ausgesprochen umfangreiches Vergütungssystem mit vielen Sonderleistungen, Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter*innen dürfen sich an der Weiterentwicklung unserer Diakonie beteiligen.

Junior-Controller (m/w/d)
ab sofort oder zum späteren Zeitpunkt
in Vollzeit oder Teilzeit ab 20 Wochenstunden

Ihre Aufgaben

• Unterstützung bei der Planung, Erstellung, Analyse, Steuerung und Kontrolle im Berichtswesen
• selbstständige Sachkostenanalysen
• Erstellung von Finanzberichten
• Mitentwicklung und Analyse von Kennzahlen zur Unterstützung des Managements bei Entscheidungen
• Ansprechpartner*in für die Geschäftsführung, Einrichtungsleitungen und externe Partner
• allgemeine Verwaltungsaufgaben

Das bringen Sie mit

• erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsmanagement o.ä. oder eine kaufmännische Ausbildung
• buchhalterische Kenntnisse wünschenswert
• sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen, insbesondere Excel
• selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Belastbarkeit, Flexibilität, Kooperationsbereitschaft
• besondere Verschwiegenheit und Zuverlässigkeit
• Fähigkeit zu selbständigem und teamorientiertem Arbeiten
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
• eine ausführliche Einarbeitung
• ein kollegiales Team
• Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung

Unsere Top 5 Benefits

1. Attraktive Vergütung nach den AVR-Bayern mit regelmäßigen Lohnerhöhungen, Zahlung einer Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld") i.H.v. 85 % einer Bruttomonatsvergütung und vermögenswirksamer Leistungen
2. Zusätzliche Zulagen (z.B. für Schichtarbeit, kurzfristiges Einspringen) und Zuschläge für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht
3. Erholsame 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie 3 zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, 24. und 31. Dezember), Zusatzurlaub für Nachtarbeit und Jubiläumsurlaub
4. Vorsorge für die Rente in Form einer betrieblichen Altersvorsorge und zusätzliche Absicherung im Krankheitsfall (Krankengeldzuschuss und arbeitgeberfinanzierte Beihilfeversicherung)
5. Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Flexibilität bei Sonderurlaub und familienfreundliche Lösungen wie Teilzeitstellen

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt.